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Il caso esaminato dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026 fornisce un importante chiarimento in materia di modalità di comunicazione del licenziamento, affrontando il rapporto tra forma scritta e mezzi di comunicazione utilizzabili. La decisione si inserisce in un contesto giurisprudenziale che tende a favorire la flessibilità e l’adeguamento alle nuove tecnologie, purché siano rispettate le prescrizioni di legge e contrattuali.
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