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venerdì 15 novembre 2024
La Commissione speciale Onu che esamina gli sviluppi nei territori palestinesi occupati e nel Golan siriano occupato ha diffuso un nuovo report in cui ha indagato sulle pratiche di Israele a Gaza dal 7 ottobre 2023 fino a fine luglio 2024, ritenendole compatibili con le caratteristiche del genocidio.
In ogni caso, spero vivamente che questa vicenda faccia capire una volta per tutte chi è Giorgia Meloni e per conto di chi lavora, soprattutto a quella gente che l'ha votata e a chi ancora oggi continua a sostenerla convinta che stia facendo il bene dell'Italia, quando invece ha trasformato il bel Paese nella "prostituta" politica della Casa Bianca e di Bruxelles.
Continuano a parlare dell'albergatore di Belluno quando arrivano dei video tremendi come questo, dove si vede che le bombe Usa/israele arrivano direttamente sulle tende degli sfollati. (Sfollati nella zona di Al-Mawasi). Queste immagini agghiaccianti dovrebbero stare ovunque, invece la stampa di regime continua a parlare del nulla e a fare da scorta mediatica al peggior terrorismo di stato degli ultimi 80 anni.
DECRETO-LEGGE 14 novembre 2024, n. 167 Misure urgenti per la riapertura dei termini di adesione al concordato preventivo biennale e l'estensione di benefici per i lavoratori dipendenti, nonche' disposizioni finanziarie urgenti per la gestione delle emergenze. (24G00188) (GU n.267 del 14-11-2024) Vigente al: 14-11-2024
Cassazione 2024-Legittimo il licenziamento per i due giorni di permesso sindacale usati per motivi personali. Il licenziamento per aver utilizzato i permessi sindacali per motivi personali può considerarsi illegittimo, a meno che non ci siano prove evidenti di abuso. I permessi sindacali sono strumenti previsti dalla legge per consentire ai rappresentanti dei lavoratori di svolgere attività sindacale, e il loro utilizzo deve essere inerente a tale attività. Tuttavia, l'uso di questi permessi per motivi personali è generalmente visto come una violazione delle normative che regolano i permessi sindacali. Se un lavoratore usa i permessi per attività non legate alla funzione sindacale, il datore di lavoro può avere il diritto di intraprendere azioni disciplinari, incluso il licenziamento, a condizione che ci siano prove sufficienti per giustificare tale misura.
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