Studio del National Institute of Justice NIJ
Prevenire la fatica e stress negli uffici dei dipartimenti di polizia
Gi agenti di polizia di solito non parlano su come lo stress incide sulla loro vita. La maggior parte dei dipartimenti di polizia seguono un codice tacito di silenzio sullo stress e la tensione che subiscono durante il lavoro di polizia. Per la maggior parte degli agenti di polizia, , l'etica del lavoro e la cultura di applicazione della legge sembrano accettare la fatica come parte del lavoro.
Inoltre, i manager non sempre comprendono come il lavoro straordinario causa infortuni e incident sul luogo di lavoro . E molti agenti di polizia sono disposti a rischiare la loro salute, in quanto gli straordinari fornisce loro un reddito supplementare.
Alcune agenzie di polizia negli Stati Uniti stanno cercando di evitare l'affaticamento:
Incoraggiare gli agenti di polizia per impegnarsi in attività fisica.
Incoraggiare gli agenti di polizia per occuparsi di altre iniziative creative lontano dal lavoro.
Evitare ore di straordinario obbligatorie.
Scoraggiare l'ufficio di assumere secondo lavoro o lavoro nero.
Creazione di programmi e politiche che minimizzano gli straordinari e turnazioni di lavoro.
Utilizzare la tecnologia o le politiche che riducono gli straordinari. Questi cambiamenti tecnologici posson
L'utilizzo dispositivi portatili in auto per scrivere relazioni di servizio .
L'utilizzo di chiamate radio in ricezione dalla sala operativa con sistemi di reporting per affrontare determinate chiamate di servizio.
Permettendo gli agenti di elaborare verbali per le chiamate di servizio in un secondo momento.
traduzione di Nicola Zichella
fonte: http://www.nij.gov/nij/topics/
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