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lunedì 11 aprile 2011
Assegni una tantum a Polizia, Forze armate e Vigili del fuoco: avviato l’esame
Assegni una tantum a Polizia, Forze armate e Vigili del fuoco: avviato l’esame
Le Commissioni riunite I Affari costituzionali e IV Difesa hanno iniziato l’esame in sede referente, del DL 27/2011 recante Misure urgenti per la corresponsione di assegni una tantum al personale delle Forze di polizia, delle Forze armate e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco (C. 4220 Governo – rel. per I Commissione: Stasi, IR; rel. per la IV Commissione: Cicu, PdL).
“ Programma per la realizzazione delle attività per la valutazione del rischio da ‘stress lavoro correlato’”, documento presente sul sito della Filcams-Cgil -
Nome e logo azienda
PROGRAMMA PER LA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITA’
PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA
“STRESS LAVORO CORRELATO”
(Riferimenti: D. L.vo del 09 aprile 2008 n. 81; D. L.vo del 03 agosto 2009 n. 106; Circolare Ministero del Lavoro del 18 novembre 2010)
Il presente documento è stato condiviso dai seguenti soggetti:
Datore di lavoro: …………………………………………………………………………………………………………..
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: ………………………………………………..
Medico Coordinatore: …………………………………………………………………………………………………..
Medico Competente: …………………………………………………………………………………………………….
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: …………………………………………………………….
…………………………………………………………….
…………………………………………………………….
in data: ………………………… ed inserito nel Documento di Valutazione dei Rischi
ATTIVITA’ | COINVOLGIMENTO | PERIODI PREVISIONALI DI ULTIMAZIONE | |
Primo livello | Individuazione dei gruppi omogenei con riferimento ai rischi (mansioni, reparti) | · Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale, · Medico Competente | 20 FEBBRAIO 2011 |
Secondo livello | Informazione e Formazione sul significato dello stress lavoro correlato | · Dirigenti · Capi reparto e capi settore · RSPP · RLS · Lavoratori (solo informazione) | 30 APRILE 2011 |
Terzo livello | Definizione delle griglie di valutazione per la verifica di: a) Eventi sentinella: dati infortuni, assenze, turnover,… b) Contenuto del lavoro: ambiente, attrezzature, orari, turni, carichi, competenze e requisiti professionali,… c) Contesto del lavoro: ruolo nell’’ambito dell’organizzazione autonomia decisionale e controllo, sviluppo di carriera, comunicazione,… d) successiva raccolta dei dati a cura delle line aziendale | · Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale · Ufficio del Personale · Medico Competente · RLS | 30 APRILE 2011 (a.b.c) 30 GIUGNO (d) |
Quarto Livello | Valutazione dei risultati del secondo livello e eventuale definizione di ulteriori indagini che potranno riguardare gruppi omogenei di lavoratori (anche a campione) | · Datore di lavoro · Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale · Medico Competente · RLS | 30 SETTEMBRE 2011 |
Quinto livello | Decisioni Strategiche finalizzate ad intervenire sui fattori che si stressogeni eventualmente riscontrati Programmazione ulteriori interventi di valutazione alla luce dei risultati raccolti | · Datore di lavoro · Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale · Medico Competente · RLS | 30 NOVEMBRE 2011 |
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