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• Corte di Giustizia Europea Disciplina dei congedi parentali: vietato accordarli solo alle lavoratrici subordinate ma anche incrementarne la durata in caso di parto gemellare
• Consiglio di Stato "...Nessun compenso per servizi esterni ai carabinieri in servizio alla sezione di Pg della Procura..." 
• Cassazione "...Se la divisa aziendale va indossata nello spogliatoio, al dipendente va retribuito il tempo necessario. Laddove è il datore a stabilire le modalità dell'operazione, come per gli operai in fabbrica, l'attività rientra nella prestazione effettiva. Niente compenso a chi può uscire da casa con l'abito da lavoro: la vestizione è solo «diligenza preparatoria» ..."
• Cassazione "...Il cane azzanna un passante: responsabile non solo il proprietario ma anche chi lo custodisce al momento dell'aggressione . L'articolo 672 Cp relaziona l'obbligo di non lasciare libero l'animale o di custodirlo con le debite cautele al possesso dell'animale, quindi, detenzione anche solo materiale e di fatto senza che sia necessario che sussista una relazione di proprietà ..."
• Cassazione "...Sì al licenziamento disciplinare anche se cadono gli addebiti definiti «più gravi» dal datore ..."
• Consiglio di Stato "...Polizia - Trasferimento per incompatibilità ambientale - Condanna dell'Amministrazione ..."
• Ministero delle infrastrutture e dei trasporti
  Circ. 12-10-2010 n. 81893/8.3
  Codice nazionale 107 da apporre sulla carta di qualificazione del conducente.
  Emanata dal Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, Dipartimento per i trasporti, la navigazione ed i sistemi informativi e statistici, Direzione generale per la motorizzazione, Divisione 5.
• Cassazione "...Il lavoratore in malattia può mancare la visita fiscale per seri motivi ..."
• Cassazione "...Concorsi pubblici: necessario il previo esperimento delle procedure di mobilità - ..."
• Cassazione "...Lavoro: il terzo che cagiona un danno al lavoratore deve risarcire il datore di lavoro degli esborsi da questo effettuati nel periodo di inabilità. Il datore di lavoro, che abbia retribuito il lavoratore nel periodo di mancata prestazione lavorativa per inabilità temporanea dovuta ad infortunio cagionato da un terzo, ha diritto di essere risarcito da quest'ultimo dei relativi esborsi (compresi i contributi dovuti agli enti di assicurazione sociale); e, qualora l'infortunio sia stato prodotto dalla circolazione di veicoli, il diritto al risarcimento di tale danno si prescrive nel termine di due anni (art. 2947, comma 2, c.c.)...."
• Cassazione "...Effettuare un percorso differente per andare al lavoro provoca l'esclusione dall'indennizzo dell'infortunio in itinere..."
• Cassazione "...Illegittimo il licenziamento del lavoratore per l'assenza dalla visita fiscale. La Cassazione, in una recente sentenza, ha affermato che il lavoratore in malattia assente alla visita fiscale non può essere licenziato se affetto da una sindrome depressiva ansiosa..."
• Cassazione "...I permessi sindacali retribuiti spettano solo alle sigle che hanno sottoscritto il contratto..."
• Cassazione "...Sinistri stradali: sono «persone danneggiate» anche la moglie e le figlie non coinvolte nell'incidente . Rientra nella categoria anche chi ha subito un danno diretto, patrimoniale o no, dalla morte del congiunto vittima dell'incidente: il limite del massimale assicurativo va conteggiato tante volte quanti sono gli aventi diritto al risarcimento ..."
• Cassazione "...Infortuni sul lavoro. Il concorso nelle responsabilità tra ditta fornitrice di attrezzature inidonee, datore di lavoro e lavoratore dipendente ..."
• Consiglio di Stato "...Ferie non godute nel comparto pubblico: sì al compenso solo se l'impedimento sia da imputare all'amministrazione..."
• Cassazione "...Scatta il licenziamento per il lavoratore che malgrado il rifiuto delle ferie decide di assentarsi comunque durante il periodo natalizio. La richiesta presentata alla moglie dell'amministratore unico della società era stata espressamente rigettata. Pertanto l'allontanamento non autorizzato dal lavoro costituiva giusta causa di recesso, conformemente a quanto previsto dall'articolo 151 Ccnl ..."
• Cassazione "...Guida in stato di ebbrezza, no alla confisca dell'auto aziendale. Anche alla luce del novellato articolo 186 del Codice della strada, infatti, la misura della confisca obbligatoria non è prevista se il veicolo appartiene a persona estranea al reato ..."
• Corte dei Conti "...Ps - Pensione privilegiata - Condanna Ministero e Inpdap ... riconoscimento del suo diritto a pensione privilegiata ordinaria per tutte le predette infermità; per quella sub (5) di aver prodotto istanza di pensione di privilegio anche in data 28.11.2007...."
• Cassazione "...Posto sempre assicurato al lavoratore divenuto inabile per malattia professionale. Il datore, infatti, deve garantire la conservazione del posto di lavoro al dipendente che ha conseguito una disabilità a causa di una patologia professionale oppure di un infortunio sul lavoro ..."
• Cassazione "...Risarcimento del danno patito dalla casalinga..."
• Cassazione "...Consentita la videosorveglianza se il lavoratore è infedele..."
• Cassazione "...Chi non trascrive la vendita dell'auto al Pra continua a rispondere dei sinistri stradali. Secondo l'articolo 23 della legge 990/69, infatti, è litisconsorte necessario perché, al momento dell'incidente, risulta ancora essere proprietario del veicolo che ha causato il sinistro ..."

 

 

 

 

 

 

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News nell'area tutela della salute

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Fabbisogni formativi per l'esercizio del ruolo di Medico Competente.  (link diretto al sito dell'autore)

  «Direttiva 89/106/CEE – Prodotti da costruzione – Direttiva 89/686/CEE – Dispositivi di protezione individuale – Decisione 93/465/CEE – Marcatura “CE” – Dispositivi di ancoraggio anticaduta per attività su tetti – Norma EN 795»
  L'obbligo di esibizione del certificato medico in caso di invio di denuncia di malattia professionale in via telematica. (a cura della Dott.ssa Silvana Toriello)
  “Il Medico del Lavoro e le malattie professionali”, a cura di Calisti e Barbieri. “ Presentazione di P.G. Barbieri” (Attenzione: questo documento è stato realizzato antecedentemente all'emanazione del D.Lgs. 106/2009)
  “Installazione di dispositivi medici dotati d’impianti a pressione: aspetti normativi, tecnici e procedurali correlati alla verifica della conformità di fabbricazione e d’installazione secondo la “regola d’arte” per le apparecchiature a Risonanza Magnetica che utilizzano magneti superconduttori” (a cura Istituto Nazionale di Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (area ex ISPESL) - Dipartimento Igiene del Lavoro – Laboratorio Radiazioni Ionizzanti - Settore per le Verifiche Autorizzative ed Ispettive nelle Radiazioni Ionizzanti ed in Risonanza Magnetica )

Consiglio di Stato "...Il sig. ############### deduce di aver subito in data 2.3.1996 un infortunio mentre usciva dal Comando dei Vigili Urbani del Comune di ###############, del quale era dipendente con la qualifica di Sottotenente, riportando una frattura scomposta della gamba destra, con rigidità della stessa e calo del flusso sanguigno; a seguito di detto incidente ha ottenuto, con sentenza del Pretore di Napoli, Sezione Lavoro, la condanna dell’INAIL alla corresponsione, in suo favore, di una rendita per inabilità permanente...."

Consiglio di Stato "...Il sig. ############### deduce di aver subito in data 2.3.1996 un infortunio mentre usciva dal Comando dei Vigili Urbani del Comune di ###############, del quale era dipendente con la qualifica di Sottotenente, riportando una frattura scomposta della gamba destra, con rigidità della stessa e calo del flusso sanguigno; a seguito di detto incidente ha ottenuto, con sentenza del Pretore di Napoli, Sezione Lavoro, la condanna dell’INAIL alla corresponsione, in suo favore, di una rendita per inabilità permanente...."

"Tutti contro il Pdl: "E' un degrado, scambiano la scorta per l'autista"

"Il Governo liberi le scorte dalle escort" ..."Un offesa per chi è morto"...

"Se la Benemerita obbedisce ma non tace più"

Fonte GRNET

"La rivolta delle scorte" .... "Costretti a proteggere interi convogli di ragazze ingaggiate da B. i carabinieri raccontano al “Fatto ” di non poterne più. “Pagata dal premier e da Brunetta in cambio di sesso”: le rivelazioni della escort Nadia Macrì."

Concorsi Gazzetta del 2 novembre 2010

Gazzetta Ufficiale - 4ª Serie Speciale - Concorsi n. 87 del 2-11-2010

Regolamento recante istituzione e gestione del registro pubblico degli abbonati che si oppongono all'utilizzo del proprio numero telefonico per vendite o promozioni commerciali. (10G0201) (GU n. 256 del 2-11-2010 )

Gazzetta Ufficiale

«Recepimento dell'accordo sindacale per il personale non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento civile e del provvedimento di concertazione per il personale non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento militare (biennio economico 2008-2009)»

il decreto del Presidente della Repubblica recante il «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento civile e del provvedimento di concertazione per il personale non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento militare (biennio economico 2008-2009)» è stato oggi registrato della Corte dei Conti, che lo ha registrato  e trasmesso per la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, ciò consentirà di aggiornare al più presto gli stipendi.

“Il Medico del Lavoro e le attività di prevenzione”

 “Il Medico del Lavoro e le attività di prevenzione”, a cura di Giorgio Di Leone - Presidente della Società Nazionale Operatori della Prevenzione, intervento al convegno nazionale “Prospettive per il miglioramento della tutela della salute dei lavoratori”

Mutui prima casa: come accedere al fondo per ottenere la sospensione delle rate

Mutui prima casa: come accedere al fondo per ottenere la sospensione delle rate

A partire dal 15 novembre 2010 è possibile presentare la domanda di accesso al Fondo di solidarietà per i mutui per l’acquisto della prima casa. Il regolamento di attuazione (Decreto del Ministro dell'economia e delle finanze del 7 giugno 2010, n.132, pubblicato nella GU del 18 agosto 2010, n.192 e in vigore dal 2 settembre) prevede che, a fronte della sospensione del pagamento delle rate del mutuo acceso per l' acquisto della prima casa, il Fondo rimborsi all'istituto di credito interessato i costi sostenuti dal beneficiario per eventuali oneri notarili anticipati dalla banca stessa, e gli oneri finanziari pari alla quota interessi delle rate per le quali ha effetto la sospensione del pagamento da parte del mutuatario, corrispondenti al "parametro di riferimento" del tasso di interesse applicato ai mutui, al netto della componente di maggiorazione sommata a tale parametro. Per parametro di riferimento si intende, l' Euribor nel caso dei mutui a tasso variabile o bilanciato, il tasso IRS in euro per ciò che attiene i mutui a tasso fisso, mentre per i mutui con opzione di scelta di tasso (fisso o variabile), il parametro di indicizzazione corrisponde a quello vigente al momento della presentazione della richiesta di sospensione.

Dossier “Fondo di solidarietà per i mutui per l'acquisto della prima casa”

CORPI DI POLIZIA A completamento delle Istruzioni generali si forniscono ulteriori informazioni per la compilazione delle schede di comparto.

CORPI DI POLIZIA

A completamento delle Istruzioni generali si forniscono ulteriori informazioni per la compilazione delle schede di comparto.

Per questo personale non sono richieste le informazioni contenute nei seguenti modelli:

- prospetto informativo relativo alla contrattazione integrativa;

- tabella 2 (forme di lavoro flessibili)

- tabella 15 (fondo per la contrattazione integrativa

Prospetto informativo (informazioni di carattere generale)

Il prospetto informativo richiede informazioni di carattere generale, sostanzialmente analoghe a quelle della rilevazione 2001. La sottoscrizione dei modelli di rilevazione deve essere effettuata dal direttore generale del personale. Non si richiede sottoscrizione dei modelli da parte degli organi di controllo.

CATEGORIE DI PERSONALE

Le tabelle di rilevazione comprendono, indipendentemente dall’intestazione, le seguenti categorie di personale:

-personale a tempo indeterminato:

- personale, compreso nelle qualifiche e nei livelli, per il quale l'Amministrazione sostiene le spese, assunto in modo stabile. Per l'Arma dei Carabinieri e per la Guardia di Finanza deve intendersi sia il personale in servizio permanente che quello non in servizio permanente effettivo (trattenuto, richiamato dalla ausiliaria o dalla riserva, in ferma volontaria), compreso nelle qualifiche, nei livelli o nei gradi. Il personale ausiliario con ferma quadriennale va rilevato cumulativamente con il personale effettivo. Si fa presente che va rilevato anche il personale in aspettativa senza assegni o con assegni ridotti;

- personale a tempo determinato:         

- personale ausiliario con ferma di leva,  personale di complemento,  allievi di accademia, allievi sottufficiali, allievi ufficiali di complemento ed il restante personale allievo. Per la particolare natura del predetto personale non va effettuato il calcolo uomo/anno previsto per le categorie di personale a tempo determinato rilevate, nei rimanenti comparti, in tabella 2.

Si rappresenta che alla compilazione del Conto Annuale dei “Cappellani Militari” sono tenuti solo l’Arma dei Carabinieri e la Guardia di Finanza.

Personale con trattamento superiore

              Il personale, al quale viene attribuito lo stipendio spettante al primo dirigente (o grado equiparato),  va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con "+ 13 anni", mentre quello al quale viene attribuito lo stipendio spettante al dirigente superiore (o grado equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con "+ 23 anni".

              Si fa presente che il personale, al quale viene attribuito trattamento economico spettante al primo dirigente (o grado equiparato),  va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con "+ 15 anni", mentre quello al quale viene attribuito il trattamento economico spettante al dirigente superiore (o grado equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con "+ 25 anni".

Personale che espleta attività tecnico-scientifica

Polizia di Stato: le unità di personale che espletano attività tecnica o tecnico-scientifica, nonché appartenenti ai ruoli professionali dei sanitari, vanno ricomprese nelle corrispondenti qualifiche del personale che svolge funzioni di polizia.

Corpo Forestale: le unità di personale che espletano attività tecnico-scientifica , tecnico-strumentale ed amministrative vanno ricomprese nelle corrispondenti qualifiche del personale che svolge funzioni di polizia

Personale comandato (tabella 3)

              Nel riquadro "Personale dell'Amministrazione", va inserito, nella colonna Comandati/Distaccati, il proprio personale che presta servizio presso altre Amministrazioni (es. Carabinieri che prestano servizio presso il Ministero del Lavoro o presso la Banca d'Italia).

              Viceversa nel riquadro "Personale Esterno" alla colonna Comandati/Distaccati verrà indicato il personale che presta servizio presso il Corpo di Polizia rilevato, appartenente ad altre Amministrazioni.

Cessazioni, assunzioni e passaggi (tabelle 4, 5, e 6)

I passaggi del personale a tempo determinato (ausiliari di leva, ufficiali di complemento, truppa volontaria, allievi di accademia, allievi sottufficiali, allievi ufficiali di complemento e restante personale allievo) in qualifiche del personale a tempo indeterminato vanno rilevati in tabella 4.

              Il personale che consegua una promozione prima di essere collocato a riposo va rilevato, prima, come "Uscito dal livello o qualifica" e, quindi, "Entrato nel livello o qualifica" conseguita e, poi, come "Cessato".

Nelle tabelle 5 e 6, che individuano le cause di cessazione e di assunzione, il personale richiamato va rilevato nella colonna "altre cause".

Tabella 11

NUMERO GIORNI DI ASSENZA DEL PERSONALE IN SERVIZIO NEL CORSO DELL’ANNO

Nella presente tabella vanno indicate le assenze secondo le tipologie previste dal D.P.R. 31.7.95 n.395 e dal D.P.R. 18.06.02 n. 164. Ai fini della compilazione della tabella stessa viene allegata anche per la rilevazione del 2002, la seguente tabella che riporta, per colonna, i nuovi istituti normativi e quelli precedenti.

Tabella di equiparazione delle assenze:

Forze di polizia ad ordinamento civile

FERIE	PERMESSI RETRIBUITI	ASSENZE PER MALATTIA	SCIOPERO	ALTRE ASSENZE
Congedo ordinario	Congedo straordinario per esami e diritto allo studio	Aspettativa per infermità		Aspettative e permessi sindacali
Festività soppresse	Congedo straordinario per matrimonio	Congedo straordinario per malattia		Sanzioni e procedimenti disciplinari
				Ogni altra assenza non riconducibile alle tipologie specificatamente indicate
	Congedo straordinario per gravi motivi
	Astensione facoltativa e obbligatoria L.1204/71e successive modificazioni ed integrazioni, congedo parentale di cui alla legge 53/2000 e congedo straordinario di cui all’art. 21 del D.P.R. 164/02
	Altra assenze previste da disposizioni di legge (esempio: elezioni varie, donazione sangue, testimonianze)
	Congedo straordinario per lutto

Forze di polizia ad ordinamento militare

FERIE	PERMESSI RETRIBUITI	ASSENZE PER MALATTIA	SCIOPERO	ALTRE ASSENZE
Licenza ordinaria	Licenza straordinaria  per gravi motivi	Licenza straordinaria: convalescenza		Sanzioni e procedimenti disciplinari
Festività soppresse	Licenza straordinaria per lutto	Aspettativa per infermità		Ogni altra assenza non riconducibile alle tipologie specificatamente indicate
	Licenza straordinaria per esami e diritto allo studio
	Astensione facoltativa e obbligatoria L. 1204/71 e successive modificazioni, congedo parentale di cui alla legge n. 53/200 e licenza straordinaria di cui all’art. 58 del D.P.R.164/02
	Licenza speciale per trasferimento
	Altra assenze previste da disposizioni di legge (esempio: elezioni varie, donazione sangue, testimonianze)
	Licenza straordinaria per matrimonio

TABELLA 12

Nella colonna “R.I.A./progressione “economica di anzianità” vanno rilevati gli scatti gerarchici nonché le classi e scatti di stipendio dovuti al personale dirigente.

TABELLA 13

La voce “indennità operative’ (codice I 516) deve comprendere oltre all’indennità base, anche le sue maggiorazioni, in relazione all’anzianità (fino al 30.11.95), al tipo di impiego e le indennità supplementari. Nella colonna I 519 (trattamento all’estero legge n. 642/1961) va riportato il trattamento di lunga missione all’estero previsto da tale disciplina.

N.B. Le indennità corrisposte al personale inviato all'estero per missioni di pace vanno rilevate nell'apposito campo P030 in tabella 14.

La Circolare n. 36/2010 del Ministero dell’Economia preclude rimborsi spesa al dipendente pubblico che utilizza la propria auto, salve limitate eccezioni.

MINISTERO		CIRCOLARE N. 36
DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE DIPARTIMENTO DELLA RAGIONERIA GENERALE DELLO STATO ISPETTORATO GENERALE PER GLI ORDINAMENTI DEL  PERSONALE E L'ANALISI DEI COSTI DEL LAVORO PUBBLICO Ufficio VII			Roma, 22 ottobre 2010
Prot. N. 0089530 Allegati: -			Alla     PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI              - Segretariato Generale              A          TUTTI I MINISTERI All’      AMMINISTRAZIONE AUTONOMA DEI MONOPOLI DI STATO                    A          tutti gli UFFICI CENTRALI DEL BILANCIO PRESSO I MINISTERI All’       U.C.R. presso l’ AMMINISTRAZIONE AUTONOMA DEI MONOPOLI DI STATO              Alle     RAGIONERIE TERRITORIALI  DELLO STATO e p.c. Alla CORTE DEI CONTI              All’       ISTITUTO NAZIONALE DI STATISTICA                            ANCI                            UPI                                 UNCEM                                         REGIONI E PROVINCE AUTONOME DI     TRENTO E BOLZANO                           UNIONCAMERE              L O R O   S E D I
OGGETTO :	Chiarimenti in ordine all’applicazione dell’articolo 6, comma 12, decreto legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito in legge, con modificazioni, dall'articolo 1, comma 1, legge 30 luglio 2010, n.122. Utilizzo del mezzo proprio.

Il decreto legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito in legge, con modificazioni, dall'articolo 1, comma 1, legge 30 luglio 2010, n.122, proseguendo nell’azione di contenimento della spesa pubblica, già avviata con precedenti provvedimenti e leggi finanziarie, ha previsto all’articolo 6 ulteriori misure di razionalizzazione e contenimento.

In particolare, in ordine all’ultimo periodo del comma 12, ove viene stabilito che “A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto gli articoli 15 della legge 18 dicembre 1973, n. 836, e 8 della legge 26 luglio 1978, n. 417, e relative disposizioni di attuazione, non si applicano al personale contrattualizzato di cui al D.Lgs. n. 165 del 2001 e cessano di avere effetto eventuali analoghe disposizioni contenute nei contratti collettivi”, le Amministrazioni evidenziano numerosi dubbi che, se non chiariti, potrebbero rendere la disposizione inefficace per il contenimento della spesa pubblica.

In particolare, le Amministrazioni chiedono chiarimenti in ordine alla portata applicativa di quanto disposto dal comma 12 del citato articolo 6, evidenziando la necessità dell’esclusione, dall’ambito applicativo della norma, del personale che svolge compiti ispettivi ai sensi del 4° periodo del comma 12.

Quanto precede in considerazione del fatto che tale personale si trova a svolgere la propria attività in sedi geografiche particolarmente disagiate e, conseguentemente, costretto a prolungare o ad anticipare il periodo di missione con conseguenti maggiori spese di vitto e alloggio.

E’ stato, altresì,  evidenziato che le suindicate criticità determinano disfunzioni sull’efficacia dell’azione amministrativa di alcuni uffici anche con riferimento alle attività di verifica e controllo del personale, non necessariamente appartenente ai ruoli ispettivi, che si trovano nelle medesime condizioni di disagio sopra indicate.

Al riguardo, si ritiene di poter convenire sull’esclusione dalla disposizione in esame  del personale adibito a funzioni ispettive, di cui al quarto periodo del comma 12, nonché, avuto riguardo alla natura dell’attività svolta, dei soggetti impegnati nello svolgimento di funzioni istituzionali relative a compiti di verifica e controllo.

Resta, comunque, ferma la necessità che anche il personale adibito a compiti ispettivi e di verifica e controllo si attenga ai principi di contenimento della spesa contenuti nella disposizione in esame, facendo ricorso al mezzo proprio solo nei casi in cui detta scelta sia imposta dalle situazioni di disagio sopra evidenziate e, in ogni caso,  qualora risulti economicamente più vantaggioso.

A tal proposito, i dirigenti competenti a rilasciare le autorizzazioni in questione dovranno pur sempre verificare, in concreto, la sussistenza degli effettivi presupposti che legittimano il ricorso all’utilizzo del mezzo proprio.

Va precisato che conserva efficacia l’art. 9 della legge 26 luglio 1978, n. 417, che prevede la facoltà dell’amministrazione di concedere l’autorizzazione all’utilizzo del mezzo proprio a favore del dipendente che debba recarsi per servizio oltre i limiti della circoscrizione provinciale.

Tale disposizione continua ad operare non solo per il personale non contrattualizzato - per il quale, peraltro, resta fermo il quadro normativo preesistente al decreto legge n. 78/10 – ma, altresì, nei confronti del personale contrattualizzato, anche se impegnato nello svolgimento di compiti diversi da quelli ispettivi, di verifica e controllo. In tale ipotesi l’autorizzazione è finalizzata esclusivamente alla copertura assicurativa dovuta dall’Amministrazione in base alle vigenti disposizioni in materia e resta, comunque, esclusa ogni possibilità di rimborso delle spese per l’utilizzo del mezzo proprio.

           (F.to Canzio)

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Inpdap 15013/2010 - deroghe in materia di decorrenze dei trattamenti pensionistici -art.12 del D,L, 31 maggio 2010 n.78 convertito con modifiche nella Legge 30 luglio 2010 n.122.

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