LAVORO: CONOSCENZE PERSONALI BATTONO CURRICULUM

LAVORO: CONOSCENZE PERSONALI BATTONO CURRICULUM
INDAGINE EXCELSIOR, CANALE INFORMALE SCELTO DA 6 IMPRESE SU 10
(ANSA) - ROMA, 26 DIC - Le imprese per assumere preferiscono
affidarsi a conoscenze personali piuttosto che a curriculum,
societa' di lavoro interinale o centri per l'impiego. E' quanto
emerge dall'ultima indagine Excelsior di Unioncamere e ministero
del Lavoro, che rileva come nel 2010 oltre sei imprese su dieci
per la selezione del personale abbiano fatto ricorso al
cosiddetto canale informale, ''conoscenza diretta in primo luogo
e segnalazioni personali'', attraverso conoscenti o fornitori.
(ANSA).

Y08
26-DIC-11 11:50 NNNN
LAVORO: CONOSCENZE PERSONALI BATTONO CURRICULUM (2)

(ANSA) - ROMA, 26 DIC - Soprattutto, fa notare l'indagine
Excelsior, rispetto all'anno precedente l'utilizzo del canale
informale ha registrato un forte aumento, passando al 61,1% dal
49,7% del 2009. ''Il clima economico ancora incerto spinge
evidentemente le imprese alla massima cautela nella selezione di
nuovi candidati: la conoscenza diretta, magari avvenuta
nell'ambito di un precedente periodo di lavoro o di stage, e il
rapporto di fiducia da essa scaturito diventano quindi premianti
ai fini dell'assunzione'', spiega il rapporto.
Nel 2010 e' anche cresciuto il ricorso da parte delle imprese
a strumenti interni, ovvero alle banche dati costruite dalle
stesse aziende sulla base dei curriculum raccolti nel tempo (al
24,6% dal 21,5%), ma la quota resta limitata a poco piu' di due
imprese su dieci. Perdono invece terreno le modalita' di
reclutamento ''tradizionali'' (annunci su quotidiani e riviste
specializzate), preferite solo nel 2,3% dei casi. Sono
pochissime e in diminuzione anche le aziende che utilizzano
intermediatori istituzionali, come societa' di lavoro
interinale, di selezione (5,7%) e quelle che si affidano a
operatori istituzionali, ovvero ai centri per l'impiego (2,9%).
Ma se si guarda alla dimensione d'impresa il quadro cambia,
dopo i 50 dipendenti le aziende iniziano a fare piu' affidamento
sulle loro banche dati interne, a basarsi sulla ''carta'',
ovvero sui curriculum. Ecco che, quindi, al crescere della
dimensione d'impresa il rapporto diretto del candidato con il
datore di lavoro o tramite conoscenti perde importanza. Basti
pensare che nelle realta' con piu' di 500 dipendenti il ricorso
al canale informale scende al 10,2%, mentre l'utilizzo di
strumenti interni sale al 48,9%. (ANSA).

Y08
26-DIC-11 12:18 NNNN