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venerdì 15 novembre 2024
La Commissione speciale Onu che esamina gli sviluppi nei territori palestinesi occupati e nel Golan siriano occupato ha diffuso un nuovo report in cui ha indagato sulle pratiche di Israele a Gaza dal 7 ottobre 2023 fino a fine luglio 2024, ritenendole compatibili con le caratteristiche del genocidio.
In ogni caso, spero vivamente che questa vicenda faccia capire una volta per tutte chi è Giorgia Meloni e per conto di chi lavora, soprattutto a quella gente che l'ha votata e a chi ancora oggi continua a sostenerla convinta che stia facendo il bene dell'Italia, quando invece ha trasformato il bel Paese nella "prostituta" politica della Casa Bianca e di Bruxelles.
Continuano a parlare dell'albergatore di Belluno quando arrivano dei video tremendi come questo, dove si vede che le bombe Usa/israele arrivano direttamente sulle tende degli sfollati. (Sfollati nella zona di Al-Mawasi). Queste immagini agghiaccianti dovrebbero stare ovunque, invece la stampa di regime continua a parlare del nulla e a fare da scorta mediatica al peggior terrorismo di stato degli ultimi 80 anni.
DECRETO-LEGGE 14 novembre 2024, n. 167 Misure urgenti per la riapertura dei termini di adesione al concordato preventivo biennale e l'estensione di benefici per i lavoratori dipendenti, nonche' disposizioni finanziarie urgenti per la gestione delle emergenze. (24G00188) (GU n.267 del 14-11-2024) Vigente al: 14-11-2024
Cassazione 2024-Legittimo il licenziamento per i due giorni di permesso sindacale usati per motivi personali. Il licenziamento per aver utilizzato i permessi sindacali per motivi personali può considerarsi illegittimo, a meno che non ci siano prove evidenti di abuso. I permessi sindacali sono strumenti previsti dalla legge per consentire ai rappresentanti dei lavoratori di svolgere attività sindacale, e il loro utilizzo deve essere inerente a tale attività. Tuttavia, l'uso di questi permessi per motivi personali è generalmente visto come una violazione delle normative che regolano i permessi sindacali. Se un lavoratore usa i permessi per attività non legate alla funzione sindacale, il datore di lavoro può avere il diritto di intraprendere azioni disciplinari, incluso il licenziamento, a condizione che ci siano prove sufficienti per giustificare tale misura.
giovedì 14 novembre 2024
LABORATORIO PALESTINA
LABORATORIO PALESTINA (COME E PERCHE' NASCE E SI ALIMENTA IL GENOCIDIO DI UN POPOLO)
Israele è l'autore materiale del GENOCIDIO in atto ma non è il solo complice del GENOCIDIO che sta avvenendo sotto gli occhi del mondo indifferente, ma nel loro agire c'è la connivenza della gran parte del nostro mondo (compresi noi italiani)
Acquistate e leggete il libro "LABORATORIO PALESTINA di Antony Loewestein" e scoprirete le atrocità che Israele ha commesso dal 1948 ad oggi ai danni della popolazione arabo-palestinese con la copertura pressoché totale dei governi mondiali
Cassazione 2024- La questione relativa all'applicabilità delle mansioni superiori dirigenziali al personale dei livelli inferiori, come nel caso del personale non dirigenziale, è stata affrontata dalla giurisprudenza, che ha chiarito alcuni aspetti fondamentali. In generale, il personale che non detiene una posizione dirigenziale non può essere legittimamente assegnato a mansioni superiori di tipo dirigenziale, essendo queste riservate a soggetti che ricoprono ufficialmente un ruolo da dirigente. L’ente ministeriale, quindi, ha la facoltà di applicare il solo istituto della reggenza, che permette temporaneamente a personale non dirigenziale di svolgere funzioni dirigenziali in assenza del titolare della posizione. Questo implica che, in caso di necessità, l’ente può nominare un sostituto temporaneo, ma ciò non comporta la possibilità di attribuire in via permanente mansioni superiori a chi non ricopre ufficialmente una posizione dirigenziale. In sintesi, l'attribuzione di mansioni superiori dirigenziali al personale non dirigenziale non è prevista dalla normativa, e l'ente ha l’obbligo di attenersi alle disposizioni legislative in materia. Si consiglia di consultare fonti giuridiche e normative per un’analisi approfondita e applicata al caso specifico.
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