Cassazione 2024-Legittimo il licenziamento per i due giorni di permesso sindacale usati per motivi personali. Il licenziamento per aver utilizzato i permessi sindacali per motivi personali può considerarsi illegittimo, a meno che non ci siano prove evidenti di abuso. I permessi sindacali sono strumenti previsti dalla legge per consentire ai rappresentanti dei lavoratori di svolgere attività sindacale, e il loro utilizzo deve essere inerente a tale attività. Tuttavia, l'uso di questi permessi per motivi personali è generalmente visto come una violazione delle normative che regolano i permessi sindacali. Se un lavoratore usa i permessi per attività non legate alla funzione sindacale, il datore di lavoro può avere il diritto di intraprendere azioni disciplinari, incluso il licenziamento, a condizione che ci siano prove sufficienti per giustificare tale misura.

 

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