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lunedì 20 gennaio 2025

Cassazione 2024- La Cassazione ha recentemente precisato che il datore di lavoro può avvalersi di qualsiasi mezzo di prova utilizzabile in giudizio per dimostrare che la malattia di un dipendente è simulata. La Corte ha sottolineato che, in caso di contestazioni sulla genuinità di una malattia dichiarata da un lavoratore, l'imprenditore ha il diritto di raccogliere prove per verificare la veridicità della situazione e tutelarsi da possibili abusi.

 


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