Cassazione 2025-La Cassazione ha trattato più volte la questione del pagamento delle ferie non fruite, stabilendo chiaramente che, in caso di non fruizione delle ferie, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere una somma equivalente al periodo di ferie non goduto. Principali principi giuridici: 1. Obbligo di fruizione delle ferie: La legge italiana prevede che ogni lavoratore abbia diritto a un periodo di ferie annuali retribuite, come previsto dal Codice civile e dalle normative europee. Le ferie sono un diritto fondamentale del lavoratore, non solo per ragioni di benessere fisico e mentale, ma anche per il recupero delle energie. Il datore di lavoro ha il dovere di assicurare che il lavoratore possa fruire di tale diritto. 2. Pagamento delle ferie non godute: Nel caso in cui il lavoratore non possa o non voglia fruire delle ferie (ad esempio, per esigenze aziendali o personali), il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare le ferie non godute. Questo principio è stato ribadito dalla Cassazione, che ha sottolineato che il diritto alle ferie non può essere "sospeso" o "annullato" senza compensazione economica.

 

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