ANSA/ Pa:paletti assenze orarie,possibile richiamo da vacanze
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>>>ANSA/ Pa:paletti assenze orarie,possibile richiamo da vacanze
I punti dell'Aran, divieto spacchettare le ferie o la 'malattia'
(di Marianna Berti)
(ANSA) - ROMA, 25 GIU - Assenze sotto i 'raggi x': a fare il
punto è l'Aran, l'Agenzia che rappresenta il Governo quando si
tratta di pubblico impiego. Si parte dalla domande degli statali
per sciogliere i dubbi su ciò che è lecito e quel che invece non
lo è. Ecco allora che spacchettare le ferie e la malattia in
ore, nonostante la questione sia stata dibattuta, è vietato. E
ancora, l'amministrazione può richiamare a lavoro il dipendente
in vacanza se c'è una forte necessità di personale, mentre non è
proibito passare direttamente dalla villeggiatura alla malattia.
L'Aran (in base a normativa, contratti e giurisprudenza)
scioglie i nodi, offrendo così uno strumento agile di
consultazione per tutte le amministrazioni. Si tratta, spiega il
presidente dell'Agenzia Sergio Gasparrini di "indicazioni
operative" in materia, che ricalcano "istruzioni riportate nelle
nostre raccolte sistematiche ai quesiti e che si rifanno a
orientamenti consolidati negli anni". Nessun cambiamento
interpretativo dunque ma punti fermi su una materia, quella
delle assenze, sotto i riflettori vista la stretta impressa dal
governo con il decreto legge anti-furbetti. Per altro solo un
anticipo di quel che verrà con il Testo Unico sul pubblico
impiego atteso entro l'anno. Il progetto dell'esecutivo è
iquello di creare un polo unico della medicina fiscale per
contrastare il fenomeno dei finti malati.
Le linee guida dell'Agenzia, che guardano a tutti i settori
della P.A, dagli insegnanti ai ministeriali, assumono un
interesse particolare anche per la coincidenza della loro
pubblicazione e l'arrivo dell'estate. Per chi magari vorrebbe
smezzare la giornata, partendo ad esempio la sera, l'Aran
avverte: "la fruizione delle ferie non può avvenire ad ore". E
lo stesso vale per la malattia, "non è frazionabile", anche se
nei mesi scorsi se ne era parlato per permettere di far ricadere
i permessi ad ore per le visite specialistiche sotto la voce
'malattia'. Per adesso quindi funziona così ma non è escluso che
il discorso sarà ripreso.
Non solo, il dipendente può essere richiamato a lavoro dal
mare o dalla montagna, ma in questo caso scatta il risarcimento:
"per oggettive e prevalenti necessità organizzative
l'amministrazione può far rientrare in servizio il dipendente in
ferie" ma "il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese
documentate di viaggio", scandisce l'Agenzia. Invece "occorre
segnalare che non si rinvengono disposizioni, legislative o
contrattuali, ostative alla fruizione delle ferie
successivamente ad un'assenza per malattia e, quindi, senza la
ripresa del servizio". Il via libera sulle ferie è tuttavia
rimesso al capo. Ed è anche lecito sospendere le ferie per
malattia, ma solo dietro adeguata e debita documentazione o
ricovero.
Replicando a un quesito posto dal personale della Sanità,
l'Aran chiarisce che non si può utilizzare la malattia per
attività sindacale, che "appare incompatibile con il riposo
psico-fisico necessario ad una rapida ripresa della prestazione
lavorativa". Si deve dunque ricorrere ai permessi ad hoc. Quanto
alla legge 104, l'Agenzia precisa che, a meno di specifiche
situazioni, non si possono convertire le ferie già fruite in tre
giorni di permessi per assistenza a portatori di handicap. E a
differenza della malattia, i permessi ex 104 non possono neppure
essere presi nel mezzo della ferie.(ANSA).
Y08
25-GIU-16 17:02 NNN
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I punti dell'Aran, divieto spacchettare le ferie o la 'malattia'
(di Marianna Berti)
(ANSA) - ROMA, 25 GIU - Assenze sotto i 'raggi x': a fare il
punto è l'Aran, l'Agenzia che rappresenta il Governo quando si
tratta di pubblico impiego. Si parte dalla domande degli statali
per sciogliere i dubbi su ciò che è lecito e quel che invece non
lo è. Ecco allora che spacchettare le ferie e la malattia in
ore, nonostante la questione sia stata dibattuta, è vietato. E
ancora, l'amministrazione può richiamare a lavoro il dipendente
in vacanza se c'è una forte necessità di personale, mentre non è
proibito passare direttamente dalla villeggiatura alla malattia.
L'Aran (in base a normativa, contratti e giurisprudenza)
scioglie i nodi, offrendo così uno strumento agile di
consultazione per tutte le amministrazioni. Si tratta, spiega il
presidente dell'Agenzia Sergio Gasparrini di "indicazioni
operative" in materia, che ricalcano "istruzioni riportate nelle
nostre raccolte sistematiche ai quesiti e che si rifanno a
orientamenti consolidati negli anni". Nessun cambiamento
interpretativo dunque ma punti fermi su una materia, quella
delle assenze, sotto i riflettori vista la stretta impressa dal
governo con il decreto legge anti-furbetti. Per altro solo un
anticipo di quel che verrà con il Testo Unico sul pubblico
impiego atteso entro l'anno. Il progetto dell'esecutivo è
iquello di creare un polo unico della medicina fiscale per
contrastare il fenomeno dei finti malati.
Le linee guida dell'Agenzia, che guardano a tutti i settori
della P.A, dagli insegnanti ai ministeriali, assumono un
interesse particolare anche per la coincidenza della loro
pubblicazione e l'arrivo dell'estate. Per chi magari vorrebbe
smezzare la giornata, partendo ad esempio la sera, l'Aran
avverte: "la fruizione delle ferie non può avvenire ad ore". E
lo stesso vale per la malattia, "non è frazionabile", anche se
nei mesi scorsi se ne era parlato per permettere di far ricadere
i permessi ad ore per le visite specialistiche sotto la voce
'malattia'. Per adesso quindi funziona così ma non è escluso che
il discorso sarà ripreso.
Non solo, il dipendente può essere richiamato a lavoro dal
mare o dalla montagna, ma in questo caso scatta il risarcimento:
"per oggettive e prevalenti necessità organizzative
l'amministrazione può far rientrare in servizio il dipendente in
ferie" ma "il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese
documentate di viaggio", scandisce l'Agenzia. Invece "occorre
segnalare che non si rinvengono disposizioni, legislative o
contrattuali, ostative alla fruizione delle ferie
successivamente ad un'assenza per malattia e, quindi, senza la
ripresa del servizio". Il via libera sulle ferie è tuttavia
rimesso al capo. Ed è anche lecito sospendere le ferie per
malattia, ma solo dietro adeguata e debita documentazione o
ricovero.
Replicando a un quesito posto dal personale della Sanità,
l'Aran chiarisce che non si può utilizzare la malattia per
attività sindacale, che "appare incompatibile con il riposo
psico-fisico necessario ad una rapida ripresa della prestazione
lavorativa". Si deve dunque ricorrere ai permessi ad hoc. Quanto
alla legge 104, l'Agenzia precisa che, a meno di specifiche
situazioni, non si possono convertire le ferie già fruite in tre
giorni di permessi per assistenza a portatori di handicap. E a
differenza della malattia, i permessi ex 104 non possono neppure
essere presi nel mezzo della ferie.(ANSA).
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25-GIU-16 17:02 NNN
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