ANSA-SCHEDA/ Ecco il nuovo contratto per gli statali

SABATO 23 DICEMBRE 2017 12.23.37

>ANSA-SCHEDA/ Ecco il nuovo contratto per gli statali

ZCZC1736/SXA XEF30321_SXA_QBXB R ECO S0A QBXB >ANSA-SCHEDA/ Ecco il nuovo contratto per gli statali Aumento da 85 euro e regole riscritte per 250 mila travet (ANSA) - ROMA, 23 DIC - Ecco il contratto per gli statali, dopo quasi dieci anni di attesa. Una tappa preceduta dalla sentenza della Corte Costituzionale, da tre manovre (per un totale di 2,8 miliardi di euro), e dalla riforma Madia. AUMENTO DI 85 EURO, ASSEGNO PER STIPENDI BASSI. Un aumento medio di 85 euro mensili lordi. Questo per il complesso dei dipendenti delle funzioni centrali, ovvero dipendenti dei ministeri, della agenzie fiscali e degli enti pubblici non economici (247 mila 'teste'). Si va da un minimo di 63 euro a un massimo di 117 ma grazie a un'extra (21-25 euro mensili) da riconoscere alle fasce retributive piu' basse, almeno per dieci mensilita', l'adeguamento risultera' di almeno 84 euro per tutti. Le amministrazioni piu' ricche potranno contare su un plus (dai 9 a i 14,5 euro a testa) nel salario accessorio. Le tranche di rialzi andranno a regime da marzo. Attesa anche l'una tantum con gli arretrati da 545 euro. PIU' VOCE A SINDACATI, BONUS ECCELLENZA DEL 30% Le organizzazioni dei lavoratori non saranno piu' solo informate delle decisioni prese dall'amministrazione, ma si dara' vita a un confronto (una sorta di concertazione nella versione 2.0) e nelle materie che hanno riflessi sugli orari e sull'organizzazione del lavoro, si potra' anche contrattare (da turni a straordinari). I bonus di eccellenza non potranno piu' ricadere piu' nella stessa proporzione su tutti e la maggiorazione del premio rispetto al resto del personale sara' del 30%. TETTO A PRECARIETA', DURATA MASSIMA 4 ANNI. Il contratto a tempo determinato non potra' superare i 36 mesi, prorogabili di altri 12 ma solo se in via eccezionale. Come nel privato, il numero dei dipendenti a termine non potra' andare oltre il 20% del totale. Superate le soglie non si potra' essere assunti (si entra solo per concorso) ma l'esperienza maturata fara' punteggio. VIA CHI COMMETTE MOLESTIE SESSUALI, STOP A DONI DI VALORE. Vengono esplicitate e rafforzate le sanzioni da infliggere in questi casi: in prima battuta il molestatore incappa in una sospensione (fino a un massimo di 6 mesi). Ma se il comportamento viene replicato scattera' l'espulsione definitiva. Via anche chi chiede regali sopra i 150 euro come scambio di favori. PUGNO DURO ASSENZE STRATEGICHE, CI RIMETTE TUTTO L'UFFICIO Si rimarra' fuori dall'ufficio e senza stipendio fino a due assenze ingiustificate in continuita' con le giornate festive. La stessa sanzione e' prevista per ingiustificate assenze di massa. Se la condotta si ripete si passa al licenziamento. E non si scappa, visto che tutto sara' registrato in un 'fascicolo personale'. Soprattutto quando in un ufficio si registrano tassi di assenteismo anomali, non giustificabili, a rimetterci saranno un po' tutti, visto che sara' il monte premi non potra' essere aumentato. Una clausola tuttavia direziona la sanzioni maggiori sui singoli assenteisti. ORARI FLESSIBILI, PERMESSI FRAZIONABILI E FERIE SOLIDALI. La Pubblica Amministrazione apre le porte all'orario di lavoro 'elastico', con fasce di tolleranza in entrata e in uscita. Viene anche potenziata la possibilita' di passare al part time. Inoltre anche nella P.a il lavoratore, su base volontaria e a titolo gratuito, potra' cedere ad un altro dipendente, che abbia necessita' familiari (figli piccoli) o di salute, la parte che eccede le quattro settimane di ferie di cui ognuno deve necessariamente fruire. Ci sara' poi la possibilita' di 'spacchettare' in ore, oggi sono riconosciuti in giorni (nel limite di 3), i permessi come quelli per motivi familiari o personali. LUNA DI MIELE ASSICURATA ANCHE PER COPPIE OMOSESSUALI. Le unioni civili valgono come i matrimoni su permessi e congedi. I conviventi potranno cosi' godere dei 15 giorni di stop retribuito riconosciuti per le nozze. Anche nella P.a il lavoratore potra' cedere ad un altro dipendente, che abbia necessita' familiari o di salute, la parte che eccede le settimane di ferie obbligatorie. STRETTA CONTRO ABUSI LEGGE 104. TUTELE PER TERAPIE SALVAVITA. Di norma i permessi previsti dalla legge sulla disabilita andranno inseriti in una programmazione mensile e solo in caso di "documentata necessita" la domanda potra' essere presentata nelle 24 ore precedenti. Intanto le tutele previste per le terapie salvavita vengono estese anche ai giorni di assenza dovuti agli effetti collaterali dei trattamenti (con un limite temporale di 4 mesi). Arrivano inoltre i permessi ad hoc per viste specialistiche. ARRIVA WELFARE AZIENDALE. MISURE ANTI STRESS E BURNOUT. In sede di contrattazione di secondo livello, le amministrazioni potranno riconoscere ai loro dipendenti benefit ad hoc, dalla polizze sanitarie alle borse di studio per i figli, dal biglietti gratis per i musei ai presiti facili. Gli statali potranno poi contare su un organismo ad hoc per dare impulso al benessere, con un focus su misure di prevenzione dello stress da lavoro e di fenomeni di burn-out. DA RIMPROVERO A SOSPENSIONE, SI APRE A SANZIONE PATTEGGIATA. Una sorta di clausola anti-ricorsi per gestire attraverso procedure di conciliazione le condotte da sanzionare, secondo il codice disciplinare del pubblico impiego. I tecnici parlano di "determinazione concordata della sanzione", che ovviamente esclude la funzione piu' grave, quella del licenziamento.(ANSA). Y08 23-DIC-17 12:23 NNNN