LUNEDÌ 26 MARZO 2018 16.27.43
Whistleblowing: Inps, arrivano linee guida e casella email
ZCZC5536/SX4 RX145921_SX4_XQKL U ECO S04 XQKL Whistleblowing: Inps, arrivano linee guida e casella email L'Istituto da' seguito a nuove regole su segnalazione di illeciti (ANSA) - ROMA, 26 MAR - L'Inps detta le linee guida sul whistleblowing, dopo le novita' introdotte dalle legge del novembre scorso, a tutela del lavoratore che segnala l'infrazione. L'Istituto di previdenza apre anche una casella di posta elettronica ad hoc, mettendo a disposizione un modulo standard. "Il dipendente che intenda segnalare condotte illecite, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di servizio con l'Istituto, puo' rappresentare l'illecito al Responsabile della prevenzione, della corruzione e della trasparenza", spiega l'Inps in una circolare appena uscita, a firma del direttore generale Gabriella Di Michele. L'alert, prosegue, deve viaggiare sullo specifico "modulo per la segnalazione di condotte illecite". Foglio "rinvenibile in formato elettronico nella pagina intranet della Direzione centrale audit, trasparenza e anticorruzione, che, debitamente compilato e sottoscritto, dovra' essere inviato al seguente indirizzo di posta elettronica: segnalazioneilleciti@Inps.it. Il modulo e' compilabile on line".(ANSA). Y08-TL 26-MAR-18 16:27 NNNN
LUNEDÌ 26 MARZO 2018 16.29.02
Whistleblowing: Inps, arrivano linee guida e casella email (2)
ZCZC5562/SXA XEF45830_SXA_QBXB R ECO S0A QBXB Whistleblowing: Inps, arrivano linee guida e casella email (2) (ANSA) - ROMA, 26 MAR - L'Inps poi specifica quale debba essere l'oggetto dell'avviso: "la segnalazione deve riguardare situazioni di illecito intese quali abusi delle funzioni di servizio, anche non rilevanti penalmente, posti in essere o anche soltanto tentati da parte di dipendenti dell'Istituto, per il perseguimento di interessi privati, con danno, anche soltanto d'immagine, per l'Istituto medesimo". Infatti, si chiarisce, "la segnalazione deve essere effettuata nell'interesse dell'integrita' della pubblica amministrazione". Sono quindi "escluse dal procedimento in argomento le segnalazioni aventi ad oggetto rimostranze di carattere personale del segnalante o richieste che attengono alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti con superiori gerarchici o colleghi". Inoltre, "devono costituire oggetto di segnalazione anche le situazioni di illecito rilevate a carico di collaboratori, a qualsiasi titolo, dell'amministrazione". D'altra parte le garanzie sul whistleblowing, compreso l'anonimato, valgono anche per i "collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'Istituto, nel caso in cui gli stessi segnalino illeciti di cui siano venuti a conoscenza in ragione del loro rapporto con l'Inps". A proposito, la circolare ricorda anche che il dipendente in questione "e' tutelato da qualsiasi misura sanzionatoria, discriminatoria o comunque ritorsiva determinata dalla segnalazione". (ANSA). Y08-TL 26-MAR-18 16:28 NNNN
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