Consiglio di Stato:Se il carabiniere ha una relazione con una donna sposata lede il prestigio dell'Arma Per questo è legittimo sanzionare il sottufficiale. Confermato in appello l'ordine di trasferimento del militare per motivi di carattere ambientale

Cassazione: Incidenti stradali: così scatta il concorso di colpa per chi trasportava un passeggero sul ciclomotore Il centauro, investito da un'auto che pure doveva dargli precedenza, si vede addebitare parte della responsabilità: circolare in due rende il veicolo più instabile soprattutto nelle manovre di emergenza

Cassazione: Procedimento disciplinare, elementi utili per valutare la condotta dell'incolpato

Cassazione:Legittimo il licenziamento disciplinare anche a tre anni dall'avviso di garanzia al dipendente La tempestività della contestazione va intesa in senso relativo. Non viola il principio il datore che attende il rinvio a giudizio per irrogare la massima sanzione: la prudenza garantisce anche il lavoratore

Cassazione: RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO PER INFORTUNIO DEL DIPENDENTE

Cassazione: E quando il dipendente subisce lesioni gravi oppure gravissime scatta la procedibilità d'ufficio Il destino processuale del responsabile della sicurezza sul lavoro è tutto nelle mani della persona offesa soltanto se dall'inosservanza della disciplina antinfortunistica scaturiscono conseguenze lievi

Ministero delle infrastrutture e dei trasporti Nota 25-9-2008 n. 75730 Servizio autovelox con postazione temporanea presieduta da un organo accertatore utilizzando una vettura civetta privata.

Consiglio di Stato: Il vigile urbano non supera il colloquio in lingua straniera? Addio al comando: l'amministrazione è obbligata ad accertarne la padronanza

Cassazione: Scatta la sanzione penale anche per chi non manda i figli alle scuole medie Nessuna interpretazione analogica dell'articolo 731 Cp: si tratta di una corretta applicazione del principio di tipicità dopo l'estensione del precetto riguardante l'istruzione obbligatoria

Cassazione: Il lavoratore non va d'accordo con i colleghi? Può essere trasferito anche contro la sua volontà L'obiettivo di conservare un clima sereno nell'ambiente di lavoro legittima lo spostamento del dipendente il cui comportamento è origine di continui contrasti. In ogni caso gli devono essere garantite mansioni equivalenti